Вага дискримінації на робочому місці: нова загроза

Дискримінація на робочому місці була однією з провідних проблем зайнятості працівника особи. Це не тільки незаконною практиці, але також засудила акт в спільноті.

Дискримінації у сфері зайнятості на робочому місці може проводитися в різних формах. Це може бути дискримінації за причини віку, сексуальної орієнтації, віросповідання чи раси.

Однак, недавні дослідження показують, що ще одна форма дискримінації на робочому місці в даний час на дискримінацію вага зростає.

Загроза Вага дискримінації

У дослідженні, проведеному Міжнародним Journal ожиріння, вагою дискримінації, особливо по відношенню до жінок, у переважній більшості випадків підвищення в американському суспільстві. Це майже так само широко, як расова дискримінація

Від 66% за останні десять років, вага дискримінації зросло на 7% до 12%. Серед людей, що страждають ожирінням, приблизно 28% чоловіків і 45% жінок заявили, що вони зазнали дискримінації з-за своєї ваги.

Ребекка Куля з Радд Центру продовольчої політики та ожиріння Єльського університету, показує, що дослідження грунтується на опитуваннях більше 2000 дорослих жителів США в 1995-96 і 2004-06.

Установам включати в дослідження є охорона здоров'я, освіта або на робочому місці. Респонденти говорять, що їх звільнили вони заперечували роботу або заохочення з-за своєї ваги. Прояви дискримінації Come As образ, жорстокого поводження та переслідування з боку інших.

На жаль, ні федеральні закони, спрямовані проти дискримінації ваги існує. У деяких містах, таких як Вашингтон, округ Колумбія, і Сан-Франциско, дискримінацію в будь-якій формі була заборонена на місцевому рівні.

Різних законів про дискримінацію на роботі

Хоча закони в більшості міст не включають в себе весь дискримінації, уряд також визнав, що економічні наслідки дискримінації в цілому робить для суспільства.

Отже, воно прийняло закони для захисту прав працівників. Федеральні і державні закони строго дотримуються і здійснюються для сприяння їх добробуту та розвитку.

Наступні федеральні закони, що забороняють дискримінацію на робочому місці:

Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року (розділ VII), що забороняють дискримінацію в галузі зайнятості за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, статі або національного походження;

про рівну оплату праці 1963 року (EPA) захист чоловіків і жінок, які виконують однакову роботу істотним у тому ж самому підприємстві від підлоги дискримінації в оплаті праці;

Вікова дискримінація в законі про зайнятість 1967 року (АДЕА) захисту осіб, які у віці 40 років і старше;

Частина I і Частина V про американців-інвалідів Закон 1990 року (ADA), яка забороняє дискримінацію щодо працевлаштування кваліфікованих працівників-інвалідів у приватному секторі, а також в державних та місцевих органів влади;

Розділи 501 і 505 Закону про реабілітацію 1973 року, що забороняє дискримінацію щодо кваліфікованих працівників-інвалідів, які працюють в органах федерального уряду і

Закон про цивільні права 1991 року, що передбачає, серед іншого, грошову компенсацію у випадках навмисної дискримінації в області зайнятості.

У штаті Каліфорнія, ярмарок зайнятості та закон про житло (FEHA) забороняє дискримінацію при працевлаштуванні за ознакою раси, кольору шкіри, віросповідання, походження, національного походження та статі.

Це також робить незаконної дискримінацію за ознакою віку (40 років і старше), сімейного стану, сексуальної орієнтації, фізичної або психічної інвалідності (у тому числі ВІЛ та СНІДу), вагітності, пологів або пов'язаних з ним захворювань та психічного стану.