Професійну підготовку в ключових ділових і професійних навичок у сьогоднішній конкурентному середовищі не може бути проігноровано, якщо ви хочете, щоб ваші співробітники розвивати і керувати ростом вашого підприємства.
Необхідність для електронного навчання
Нові значення в старі часи, корпоративні цінності і створення вартості було визначено головним чином за рахунок матеріальних і фінансових активів. В даний час премія робиться на інтелектуальний капітал. Щоб зберегти свої конкурентні переваги, організації приступили до розслідування якого навчальні методики та методи впровадження, підвищення мотивації, продуктивності, співробітництво, інновації та прихильність протягом всього життя.
Нові технології в життя знання та навички людини сьогодні коротше, ніж будь-коли, монтаж тиску залишатися в курсі ті освіти і підготовки протягом усієї кар'єри. В епоху глобалізації та технологічної революції, чотири градуси році тільки на початку сорок років безперервної освіти. Довічне навчання швидко стає необхідним у сучасному світі.
Конкурентна Корпорація Edge зору навчання як засіб конкуренції, а не занепокоєння, фактор вартості. Успіх у бізнесі все більше залежить від високоякісних результатів роботи працівника, який, у свою чергу, вимагає високоякісного навчання. Корпоративне керівництво сьогодні розуміють, що розвиток навичок співробітників є ключем до створення стійких конкурентних свинцю.
Рентабельність при запуску, щоб залишатися конкурентоспроможними в трудовій сьогоднішньої жорсткої ринку компанії використовують досягнення в галузі технологій для навчання співробітників швидко, ефективно і при менших витратах.
Глобалізація як торгові кордону стають менш значними, глобальна конкуренція посилюється. Міжнародна експансія призвела до більш великих і складних корпорацій. Сьогодні підприємства мають більше місця в різних країнах і використовувати більше число працівників з різним досвідом і рівнем освіти.
Велика кількість інформації Більше інформації повинно бути доставлена у більш великих організаціях, тестування внутрішнього планування, логістики та дистрибуції. Корпорацій у всьому світі в цей час у пошуках більш інноваційні способи і компетентних у галузі професійної підготовки своїх географічно розподіленої сили.
Тип електронного навчання
Є принципово два види електронного навчання: підготовка синхронних і асинхронних підготовки.
Синхронний, означає "в той же час", має на увазі взаємодію учасників з викладачем через Інтернет в режимі реального часу. Асинхронний, що значить "не в той же час", дозволяє учаснику завершити WBT на своєму власному темпі, не живуть взаємодія з інструктором. Нові форми навчання відома як Blended Learning стає. Як підказує назва це об'єднання синхронних і асинхронних методів навчання.
Асинхронні методи
Вбудовані Вбудовані навчання навчання інформації,
доступ на основі самодопомоги, 24 / 7. Це можуть бути доставлені до місця роботи, або до мобільних учнів. Електронна продуктивність системи підтримки (EPSS) є одним з видів вбудованого навчання. Перевагою є те, що телефонні навчання пропонує учням необхідну їм інформацію, коли їм це необхідно.
Курси явною перевагою самостійного курсу зручності. Учасники можуть отримати підготовку вони повинні в будь-який час. Це може включати точно в строк ", де навчається учасник отримує точно такої підготовки йому або їй необхідно для виконання завдання.
Дискусійні групи обговорення групи збір розмов, які відбуваються з часом. Вони називаються також дошки оголошень, електронні дошки оголошень і дискусійні форуми. Дискусійні групи можуть бути використані для підтримки груп, які брали того ж класу або можуть бути використані на підтримку учасників, вирішальних суміжні завдання. Дискусійну групу дуже компетентно надавати професійні відповіді на велику People Group. Один відповідь на загальне питання може допомогти багатьом.
Синхронними методами
Віртуальний клас Віртуальний клас повторює особливості реальних онлайн класі. Учасники взаємодіють один з одним та викладачами в Інтернеті. Миттєвими повідомленнями, чат, аудіо-та відеоконференцій т.д.
Blended метод більшість компаній вважають за краще використовувати поєднання обох синхронні і асинхронні методи навчання, в залежності від їхніх вимог.
Висновок
Всього в E-Learning, щоб залишитися, і тільки ви можете вирішити, ступеня втягнення в області електронного навчання Ваша компанія може зажадати і найкращі методи застосовуються до вам і вашим співробітникам.
